19岁学生被强制实习致残?

2021年09月08日 ailin

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近日,刚满19岁的湖南临武县职业中学学生小鹏(化名)称,今年1月,学校“强制”要求他到湖南久森新能源公司实习。

在实习过程中因意外导致手被卷进机器中,右手落下残疾。

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事后,面对工厂和学校的推诿,他无奈主动曝光。消息引发热议。

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临武职中和久森新能源公司

回应三大质疑综合多家媒体报道,目前就小鹏的发声,共存三大质疑。

①后续治疗和赔偿费用如何解决?

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湖南久森新能源公司负责此事的一位唐姓经理则告诉记者,该公司一直在按照正常的流程进行,“他(小鹏)这就是一个工伤,我们也一直积极地在处理,此前治疗的费用也一直是企业支付的。”

②是否存在强制实习、实习是否规范?

同时,胡老师还表示,小鹏实习的久森新能源公司距离学校一公里左右,是出于方便才与该公司合作的。胡老师称,公司也会经常有师傅到学校进行指导,“不存在什么利益勾结,没有强制实习。”

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而为了让小鹏无后顾之忧,久森新能源公司对他及他家长承诺,在养伤完成后,继续安排小鹏到公司任职,将其作为专业技术人员培养,给他未来就业提供保障。

为何不第一时间拆除机器?

小鹏还在其微博再次发文称,为何不第一时间拆除机器把手取出来,而是选择采用涂润滑油倒转机器的方式,导致手被压了一个多小时。

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据封面新闻报道,久森新能源方面表示,倒转机器是最快的解救方式,而拆除机器要先拆除厂房,会耗费更长时间。

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相关部门回应:

正在了解临武县教育局回应北青报-北青头条记者称,当地教育局已介入处理此事,但不方便透露具体情况,处理完毕后会对外通报。

而紫牛新闻记者从郴州市临武县人力资源社会保障局处了解到,确实有相关事件发生,一名工作人员告诉记者:“相关领导已经赶往学校了解情况。”

专家回应:

小彭的伤不能认定为“工伤”

据上海法治报报道,长期研究劳动法、社会保障法的华东政法大学副教授李凌云认为:

小鹏在校学生的身份并不符合劳动法所规定的劳动关系的主体资格,即小鹏不是劳动法所规定的“劳动者”,所以他的伤不能认定为“工伤”,也无法享受工伤保险待遇。

但是,因为双方“雇佣关系”的成立,公司势必要为小鹏因伤致残承担相应的责任。李凌云表示,“雇佣关系”属于民事关系,受民法典约束。

就学校是否有权强制实习一事,上海律协劳动与社会保障业务研究委员会副主任、上海七方律师事务所主任李华平律师表示:

学生能否毕业要看他是否按规完成了国家要求完成的学时课时。“毕业实习”应是一种实践机会,而不应该成为强迫劳动。

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而提及实习过程中如何为事故担责,李凌云表示:学校如果在对学生的教育培训、实习单位选择、岗位安排等方面有明显的过错,则需要承担一定的补充责任。但是,对于这种在实习过程中发生的人身损害赔偿问题,主要应以作为雇主一方的公司为主。因为学生正在实习过程中主要是听从公司安排指挥的,所以相应风险也应由公司方来承担。


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